終止勞動合同，流程

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同怎麼終止

1、跟員工協商一致
只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那麼便可以隨時解除勞動關係，不受其他限制。
不過，公司提出解除勞動合同的，按規定要支付員工補償金。
2、單方解除勞動合同
員工出現有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同：
（1）員工在試用期內不符合錄用條件；
（2）員工嚴重違紀；
（3）員工造成重大損害；
（4）員工同時建立兩個勞動關係，並對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正；
（5）簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。
（6）員工被依法追究刑事責任。
並且，員工出現有以上過錯，公司單方解除勞動關係時，公司也不用支付補償金。
最後，若是發現員工出現有相應過錯，公司想要立即解除勞動合同時，需要提供相應的證據證明，否則的話員工可以反駁，並且，若是雙方因此產生爭議的，可以積極去申請勞動仲裁等走勞動爭議解決辦法處理。
法律依據《勞動合同法》。