勞動合同終止的程序
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
第3節 終止合同 1. 勞動合同期滿或法律規定的勞動合同終止條件出現是否能得到賠償?
您好,一般勞動合同期滿,勞動者主動不續簽,要看用人單位提供的勞動條件是否比之前差,若差於之前的,是需要支付經濟補償金的,數額是工作年限乘以1個月的工資,工資標準是之前12個月得平均工資。若等於或優於之前的,勞動者主張經濟賠償金的要求不能被支持。如有需要,可致電諮詢。-
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