勞動合同需要交社保嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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交社保需要勞動合同嗎

繳納社保並不一定需要勞動合同的，按照人社部門的有關規定，職工(含農民工)與企業(含企業化管理的事業單位
，民辦非企業單位)簽訂勞動合同之月起，應按規定參加企業職工基本養老保險。

職工如未與企業簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係的，應從企業支付工資之月起按規定參加企業職工基本養老保險。