分公司勞動合同需要交社保嗎

生活上分公司勞動合同社保嗎

不合法。

因為無論是總公司還是分公司，都是獨立的營業執照和公章，除了隸屬關係外，基本上沒什麼系。

而社保的繳納要求籤訂勞動合同的公司給員工繳納社保，由總公司變成分公司，已經不屬於原公司了。因此是不合法的。

《中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部着 力保障和改善民生的法律。

它的頒佈實施，是中國人力資源社會保障法制建設中的又一個里程碑，對於建立覆蓋城鄉居民的社 會保障體系，更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成 果，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一羣體將其收入的一部分作為社會保險税(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

社保的額繳納肯定是需要符合國家的有關規定，否則此類問題的成立的可能性都是極低的，因此自己需要多加註意其中的法律約束，這樣自己的利益維護才會有着重要的現實基礎，但是有關的當事人在事情的處理過程中會忽視法律上的限定，因此導致問題的出現麻煩。