崑山社保勞動合同辦理社保需要是否需要勞動合同
隨着時代的進步以及科技的發展,人們的生活水平有所提高,為了保障以後的生活,購買社保成為了現如今深受人們歡迎的一種保障。那麼在崑山社保勞動合同是什麼?其辦理社保的時候需要提交勞動合同嗎?下面就由小編為大家簡單介紹。
一、崑山社保勞動合同辦理社保需要是否需要勞動合同
關於崑山社保勞動合同,在辦理社保的時候不需要提供勞動合同的,參保分兩種情況:
1、新參保:在網上操作增員,上載一寸白底彩色照片;去社保提交身份證複印件、社保個人信息登記表。
2、原來參保過:只需要員工身份證號信息,就能在社保網站上操作增員,不需要再去社保部門操作。
二、勞動合同
勞動合同 ,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。 [2] 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動合同的主體即勞動法律關係當事人:勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同:其一,勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二,勞動合同簽訂後,其主體之間具有行政隸屬性,勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
由於社保的性質,使得其在近幾年深受人們的歡迎,在辦理社保的時候,按照有關部門提供的相關材料就可以,不需要使用勞動合同。想要了解有關崑山社保勞動合同的相關問題,可以選擇諮詢本網站的法律顧問,同時歡迎大家前來閲讀。
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