補籤勞動合同需要交社保嗎？？？

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

籤勞動合同交社保嗎

關於籤勞動合同交社保嗎這個問題，單位應該在職工入職一個月內籤勞動合同、辦理社保參保手續。如果職工在其他單位繳納社保，需要提供同期社保局出具的社保繳費明細

《 社會保險費申報繳納管理規定》

第八條 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。