協議解除勞動合同社保當月的還需要交？

一、協議解除勞動合同社保當月的還需要交？

離職後，根據離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。

月初以及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題;

月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關業務。

二、解除勞動合同後支付經濟補償的規定是怎樣的？

用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一) 勞動者依照規定解除勞動合同的;

(二) 用人單位解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三) 用人單位依照規定解除勞動合同的;

(四) 用人單位依照第一款規定解除勞動合同的;

(五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止的;

(六) 第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七) 法律、行政法規規定的其他情形。

 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。

勞動者一般在入職後，用人單位都會勞動者簽訂勞動合同，當勞動合同到期後，雙方經過協商不在續簽老勞動合同的，勞動者就需要辦理離職的手續，這就牽扯到社會保險的繳納的問題，一般在勞動者重新工作後，新的接收單位就會續交社保。