僱傭合同和勞動合同的區別

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同僱傭合同的區別都有什麼啊？

　在勞動合同中，勞動法律關係的存在具有相對的穩定性，用人單位負有為勞動者交納養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險的義務；而在僱傭合同中，其穩定性較差，僱主也沒有為受僱人繳納社會保險的義務。
　　相關法律知識：
　　合同的作用
　　1.它是勞動者實現勞動權的重要保障。
　　2.它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。
　　3.它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。
　　4.它是建立規範有效勞動關係的重要載體。