勞動合同管理資料管理

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同管理體制

我國勞動合同管理體制的基本框架，由行政管理、社會管理和用人單位內部管理構成。 [2]

勞動合同的行政管理，主要由勞動行政部門實施，用人單位主管部門也有一定的勞動合同管理職能。勞動行政部門作為勞動合同主管機關，對勞動合同進行綜合和統一管理，在勞動合同管理體制中處於最重要地位。其管理職責主要包括：制定關於合同的規章和政策;指導用人單位實行勞動合同制度;實行勞動合同鑑證和備案;確認和處理無效勞動合同;監督勞動合同履行;統一制發勞動合同書;組織實行勞動合同制度的經驗交流和理論研究;等等。

勞動合同的社會管理，主要是由勞動就業服務機構等社會機構和工會、行業協會、企業協會等社會團體，在各自業務或職責範圍內，對勞動合同運行的特定環節或特定方面實行管理。其中特別重要的是職業介紹機構對勞動合同訂立的中介和指導，工會對勞動合同履行的監督、對勞動合同解除的干預和對勞動爭議處理的參與。

勞動合同的用人單位內部管理，即單位行政(主要是勞資機構)及其參與的勞動爭議調解機構對勞動合同運行的管理。它是微觀勞動管理的基本組成部分和組織勞動過程的必要手段。其內容主要包括：制定勞動合同制度的實施方案;組織和指導勞動合同的簽訂;監督勞動者和單位行政中有關機構對勞動合同的履行;結合勞動合同履行情況對勞動者實行獎懲;調解勞動合同協議;調研和總結實行勞動合同制度的經驗和問題。

綜上所述，關於不佔事業編制實行勞動合同管理的主要內容上文已經詳細為您説明。在用用人單位與勞動者進行簽署勞動合同時，應當嚴格按照相關管理制度進行勞動工作。同時，勞動者的合法權益也應當受到合理的保護。更多相關的法律法規請關注律師365。