單位簽訂無效勞動合同的後果

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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如何避免簽訂無效勞動合同

最關鍵的是在簽訂勞動合同時要堅持合法的原則，即在當事人雙方協商確定勞動合同內容的條款時，要嚴格遵守法律、行政法規的規定。如招用16週歲以下的未成年人，就違反了國家禁止招用童工的規定;在合同裏規定女職工在法定的婚育年齡不得結婚、生育，就違反了《婦女權益保障法》、《婚姻法》等法律的規定;甚至有些合同書規定工傷費用自理，半年支付一次工資、因病或非因工負傷醫療費自理等等，更是違反了國家勞動法律、行政法規的規定。

另外，簽訂勞動合同一定要堅持平等自願、協商一致的原則，這是避免產生無效勞動合同的重要原則。從建立勞動關係之日起，用人單位和勞動者地位就是平等的，合同的各項條款的確定，都要經過雙方協商並達成一致意見，任何一方不得使用強加於人和採取欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。如一些勞動者為了儘快謀求工作而默認了用人單位在合同中規定不公平條款;還有些用人單位不真實或誇大介紹本單位的情況，誘使勞動者與其簽訂勞動合同;也有些勞動者隱瞞自己的真實情況與用人單位簽訂勞動合同等，都使勞動合同從簽訂之日就成為無效勞動合同，其結果是使雙方的合法權益都受到損害。

法律中有規定用人單位要在規定的時間內與勞動者簽訂書面的勞動合同，當然要是出現勞動者拒籤勞動合同的情況，用人單位要儘快採取措施，因為不籤勞動合同的法律責任，一般都是由用人單位承擔的。要是經過再三勸説，勞動者也不願意簽訂勞動合同的話，用人單位應儘快將其辭退。更多相關知識您可以諮詢律師365鎮江律師。