單位不籤勞動合同有哪些後果

單位不籤勞動合同的後果參考如下：
1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期。
3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不籤勞動合同，職工可以説走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。
4、難以保護商業祕密。不籤勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業祕密。
5、難以進行競業限制。不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，採用其他辦法很難收效。