勞動合同續簽的寬限期有多久

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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請問下籤訂勞動合同的寬限期是多久呢，謝謝了

不是 寬限期一個月，而是，勞動合同期滿前一個月，企業要主動詢問員工，是否願意續簽，包括 續簽訂固定期限勞動合同 或 續簽無固定期限勞動合同。合同到期前，就必須完成續簽。
1. 如果是 員工自己不願意續簽，那合同到期，就自然終止，員工辦理離職手續，企業不須給任何補償或賠償。
2. 如果是 企業按 原合同條件續簽，員工不願意，那合同到期，就自然終止，員工辦理離職手續，企業不須給任何補償或賠償。
3. 如果是 企業不願與員工續簽，那企業要依法給 補償金。
4. 如果員工續簽，符合簽訂 無固定期限合同，企業就要給予續簽無固定期限合同。 若是員工只願意續簽固定期限合同，也可以。 但，要等新合同到期了，才能提出 簽訂無固定期限合同。
以上，僅請參考。以上為簽訂勞動合同的寬限期是的解答