勞動合同續簽規定年限是多久

一、勞動合同續簽規定年限是多久?

勞動合同續簽的年限不是法定的，但連續訂立二次固定期限勞動合同的，應該簽訂無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

二、勞動合同的續簽流程是什麼?

1、勞動合同續簽提前30天通知

勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續簽勞動合同;

應該提前30天向對方發出續簽勞動合同通知書;

並及時與對方協商，依法續簽勞動合同。

2、7日內給出書面答覆

一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內書面答覆。

3、簽訂新的勞動合同

續簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。

三、勞動合同的作用有哪些?

1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。

綜上所述，除了法律規定的應當續簽無固定期限勞動合同的情形之外，其他情況下續簽勞動合同的時候，續簽的年限是用人單位跟員工自行協商確定的。而且，勞動合同到期後，員工實際上有權利單方面決定不續簽勞動合同，公司單方面不續簽的要付補償金。