勞動合同到期提前多久續簽?

勞動合同到期提前多久續簽?

一般沒有提前的規定，拖後不超過一個月。

合同到期前，如果雙方都決定續簽勞動合同，只要在合同到期後一個月內續簽完成即可。但是瞭解雙方意向需要合同到期前一個月提前進行，單位願意續訂勞動合同而員工不同意的，勞動合同到期可能會因為準備不足而無法完成工作交接。因為超出勞動合同期，員工有權拒絕延長勞動時間，導致工作交接困難。如果單位不願意續簽的，也應該提前通知勞動者，否則到時候交接時間超出合同期員工也無異議，但補償時就要多補半個月工資給員工了。所以準備工作還是做好!

勞動合同到期不續簽繼續工作一般怎麼辦

勞動合同到期，單位沒有及時續簽，而員工還在單位工作，就會默認為雙方都予以續簽，找一個時間簽訂勞動合同即可。

勞動合同到期後，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照《勞動合同法》規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

所以，並不是説勞動合同快到期了就得提前續簽，只是單位和員工都得提前有心理準備和打算。如果雙方都願意繼續工作關係，那麼合同快到期單位自然會安排續簽事宜，但如果員工想離職，或者單位不想在繼續聘用這名員工，那麼合同到期後就結束工作關係，無需再續簽。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。