勞動合同到期如何解除
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
勞動合同到期自動解除嗎
不會。1、我國法律沒有規定自動解除合同。
2、合同到期如果繼續履行的情況下,不會自動解除。
3、如果合同到期不續簽或不繼續履行的情況下,是合同終止而不是解除勞動合同到期後沒有續訂的屬於勞動合同終止,用人單位不續訂勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償,經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,每工作一年支付一個月的工資作為經濟補償。
法律依據:
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的。
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
(三)勞動者死亡,或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(四)用人單位被依法宣告破產的。
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工-資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工-資的經濟補償。
勞動者月工-資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人-民政-府公佈的本地區上年度職工月平均工-資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
按照法律規定在合同到期前一個月要通知對方是否續簽勞動合同,如不續簽要給勞動者經濟補償金然後解除勞動關係。實際工作中往往勞動者不會主動提出、都是由用人單位來主動提出、因為你合同到期公司不與你續簽合同、是要承擔雙倍工資差額的賠償風險的。
-
中介房屋租賃合同書範本
甲方(房東):_____________乙方(承租方):___________為明確權利和義務,甲乙雙方協商一致,甲方將房屋租給乙方使用。特根據《民法典》和《城市房地產管理法》等規定訂立合同。一、乙方承租甲方位於___市___區___鎮___幢___的房屋約___平方米。租賃房屋用途_住宿_.二、租...
-
合法的小產權房房屋租賃合同範本
訂立合同當事人雙方:出租方:(以下簡稱甲方)承租方:(以下簡稱乙方)根據國家有關法律、法規的規定,在平等、自願、協商一致的基礎上,就乙方向甲方租賃商業房屋一事,甲、乙雙方達成如下事項:第一條:出租地址甲方將,建築面積為的房屋,出租給乙方作為場地使用,其經營範圍在租賃...
-
家政勞動合同範本簡版10篇
甲方:____________________________乙方:____________________________身份證號:________________________根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自願的基礎上,經協商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協議所列條款。一、試用...
-
倉庫租賃協議範本模板(實用15篇)
倉庫租賃協議範本模板1一、訂立合同雙方出租方:(以下稱甲方)承租方:(以下稱乙方)甲乙雙方經友好協商,達成一致訂立本合同,雙方共同遵守。二、出租庫房坐落地址:三、儲村商品名稱:四、租賃面積:_______平方米的庫房。租賃期限:租期為此合同生效日至_____年_____月_____...