勞動合同送達回證範文

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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送達回證

送達回證是證明行政許可證件已經送達申請人的憑證。為了在發生爭議時有據可查，所以要求送達行政許可證件必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，簽名或者蓋章。受送達人在送達回證上記明收到日期。

目前一共有六種，也分別留置送達，直接送達，郵件送達或者公告送達等。而且行政機關需要在十天之內向申請人送達行政許可證的，送達行政許可證的主體是我國的行政許可機關，一般包括行政許可證或者加蓋檢驗，檢疫的印章等，申請人員在向國家行政機關遞交行政許可證的申請以後，一定要注意及時接收。