法律百科吧關於調合的知識精選
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![離婚調合之後]( "離婚調合之後")
離婚調合之後
借調合同注意事項有哪些(一)核實確認對方當事人的主體資格1、合同對方為自然人：核實並複印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認其真實身份及行為能力。2、合同對方為法人：到當地工商部門查詢其工商註冊資料並實地考察其...
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![上海，合法調崗]( "上海，合法調崗")
上海，合法調崗
調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合...
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![企業如何合理調崗調薪]( "企業如何合理調崗調薪")
企業如何合理調崗調薪
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![借調合同(人事調度協議)]( "借調合同(人事調度協議)")
借調合同(人事調度協議)
借調合同(人事調度協議)因生產，工作需要，＿＿＿＿單位（以下簡稱乙方），借調甲方＿＿＿＿同志（以下簡稱丙方）去乙方幫助工作，經甲乙丙三方協商同意，簽訂本借調合同。一、借調期限本合同期限自年月日起至年月日止。合同期滿即終止借調合同。丙方仍...
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![調崗合法前提]( "調崗合法前提")
調崗合法前提
調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合...
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![工廠調崗合法]( "工廠調崗合法")
工廠調崗合法
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![借調合同(2)]( "借調合同(2)")
借調合同(2)
借調合同(2)甲方（借用方）：法人代表：住所：郵編：乙方（借出方）：法人代表：住所：郵編：丙方（員工）：性別：出生日期：身份證號碼：户口所在地：現住址：郵政編碼：甲方因工作需要，須借用乙方的員工_______（丙方）。三方就此借調事項達成如下協議：一、甲方借用...
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![合同價款調整]( "合同價款調整")
合同價款調整
想要調整合同價款，那麼施工合同價款調整工程量有哪些規定？（1）招標工程以投標截止日前28天，非招標工程以合同簽訂前28天為基準日，其後國家法律、法規、規章和政策發生變化引起工程造價增減變化的，發承包雙方應當按照省級或行...
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![借調合同XXX]( "借調合同XXX")
借調合同XXX
借調合同XXX模板甲方因工作需要，須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日。二、甲方的權利和義務：(一)借用期間甲方可...
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![調崗調薪符合勞動法不]( "調崗調薪符合勞動法不")
調崗調薪符合勞動法不
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![違反勞動合同調崗調薪]( "違反勞動合同調崗調薪")
違反勞動合同調崗調薪
勞動合同法調崗調薪需要滿足的條件是什麼《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也...
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![調崗調薪列入合同]( "調崗調薪列入合同")
調崗調薪列入合同
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![合同續簽，調崗]( "合同續簽，調崗")
合同續簽，調崗
公司降薪調崗續簽合同,員工改怎麼維權根據國家相關勞動法規：1、勞動合同到期，單位如果不續簽需要支付員工相應的補償金;2、續簽勞動合同需經雙方協商同意方可生效;3、續簽勞動合同相關崗位福利待遇原則上不得低於原勞動...
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![調價合同終止]( "調價合同終止")
調價合同終止
合同終止有補償嗎終止合同是否需要賠償，要視合同的類型和終止的方式具體分析。譬如買賣合同，如果若買賣合同雙方當事人已經完全履行合同的約定，那麼雙方已經不對彼此負有任何義務，合同終止，任何一方不需承擔賠償責任。...
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![合同有糾紛誰來調解調解]( "合同有糾紛誰來調解調解")
合同有糾紛誰來調解調解
合同有糾紛誰來調解調解法院參與調解。當事人不需要寫調解書，但是應該將自己的調解需求告知法院。第一，明確雙方之間到底是什麼法律關係。第二，調解請求，在調解的時候我們一定要明確要達到的目的，簡單扼要。第三，事實與理由...
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![借調合同(１)]( "借調合同(１)")
借調合同(１)
借調合同(１)甲方（借用方）：法人代表：住所：郵編：乙方（借出方）：法人代表：住所：郵編：丙方（員工）：性別：出生日期：身份證號碼：户口所在地：現住址：郵政編碼：甲方因工作需要，須借用乙方的員工_______（丙方）。三方就此借調事項達成...
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![合同到期給員工調崗調薪]( "合同到期給員工調崗調薪")
合同到期給員工調崗調薪
勞動合同到期調崗降薪《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也意味着，在勞動合同沒...
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![如何合理調崗]( "如何合理調崗")
如何合理調崗
調崗降薪合理嗎公司能隨意降薪，或者調崗並降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，並要求用人單位承擔違法...
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![借調合同書]( "借調合同書")
借調合同書
借調合同書甲方（借用方）：________法人代表：______________住所：__________________郵編：__________________乙方（借出方）：________法人代表：______________住所：__________________郵編：__________________丙方（員工）：__________性別...
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![單位合理調崗]( "單位合理調崗")
單位合理調崗
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![合法的調崗位調薪水]( "合法的調崗位調薪水")
合法的調崗位調薪水
調崗調薪的合法程序是什麼調崗調薪的合法程序主要是：1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。2、確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工發出變...
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![借調合同]( "借調合同")
借調合同
借調合同甲方（借用方）：法人代表：住所：郵編：乙方（借出方）：法人代表：住所：郵編：丙方（員工）：性別：出生日期：身份證號碼：户口所在地：現住址：郵政編碼：甲方因工作需要，須借用乙方的員工_______（丙方）。三方就此借調事項達成如下協議：一、甲方借用丙...
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![借調合同書(人事調度協議)]( "借調合同書(人事調度協議)")
借調合同書(人事調度協議)
借調合同書(人事調度協議)因生產，工作需要，____單位(以下簡稱乙方)，借調甲方____同志(以下簡稱丙方)去乙方幫助工作，經甲乙丙三方協商同意，簽訂本借調合同。一、借調期限本合同期限自年月日起至年月日止。合同期滿即終止借...
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![合同糾紛誰來調解調解]( "合同糾紛誰來調解調解")
合同糾紛誰來調解調解
合同糾紛誰來調解調解法院參與調解。當事人不需要寫調解書，但是應該將自己的調解需求告知法院。第一，明確雙方之間到底是什麼法律關係。第二，調解請求，在調解的時候我們一定要明確要達到的目的，簡單扼要。第三，事實與理由，在...
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![調崗調薪的合法程序]( "調崗調薪的合法程序")
調崗調薪的合法程序
程序如下：1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。2、確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，並對變更的法律依據及客觀事實...
