關於勞動合同法的適用範圍

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同的適用範圍

您好！關於您諮詢的“關於勞動合同法的適用範圍”問題回覆如下：

《中華人民共和國勞動法》第一條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用本法。

第二條：國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者，依照本法執行。

勞動法意見：

國家機關、事業單位、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關係的勞動者，適用勞動法。

公務員和比照公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，現役軍人和家庭保姆不適用勞動法。

所以，國企也受勞動法的約束，但是勞動合同的適用範圍要區分情況，公務員和實行勞動合同制度的工勤人員是不同的。航天系統沒研究過，不過，也可以比照國企的這種區分情況。

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