北京勞動合同通用版

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單位名稱：住所：法定代表人：聯繫電話：勞動者姓名：聯繫電話：身份證號：家庭住址：緊急聯繫人：聯繫電話：風險提示： 企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價： 一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未籤勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條 本合同為固定期限勞動合同。本合同於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同於________年____月____日終止。風險提示： 試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如： 1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月； 3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。 違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。 二、工作內容和工作地點 第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位（工種）工作。 第三條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為______________。 第四條 乙方工作應達到標準：___________________________________。 三、工作時間和休息休假 第五條 甲方安排乙方執行______________工時制度。 1、執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過_____小時，每週工作不超過_____小時。 2、甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 第六條 甲方對乙方實行的休假制度有____________________________。 四、勞動報酬 第七條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按執行任務的數量和質量而定。乙方在試用期期間的工資為_______元。甲乙雙方對工資的其他約定：____________________________。 第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_______元或按執行。 五、社會保險及其他保險福利待遇風險提示： 繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。 第九條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。 第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。 第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。 第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________。 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第十三條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。 第十四條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 第十五條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。 七、勞動合同的解除、終止和經濟補償 第十六條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規定執行。 第十七條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 第十八條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 八、當事人約定的其他內容 第十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 1、_________________________________________________。 2、_________________________________________________。 3、_________________________________________________。 九、勞動爭議處理及其它 第二十條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十一條 本合同未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。 第二十二條 本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日 不可複製，請直接