調崗勞動仲裁申請書通用版
調崗勞動仲裁申請書通用版
申請人:身份證號:住址:被申請人:______________有限公司住所地:法定代表人:風險提示: 勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申請事項: 1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金元(按月平均工資元計算)。事實與理由:申請人於________年入有限公司,年____月調入有限公司並一直工作至今,雙方簽有勞動合同,並交納社保。自________年起申請人在被申請人處擔任一職,月平均工資元,並約定被申請人保證申請人的休息權利,若被申請人因生產需要,經與工會和申請人協商後延長工作時間每日不超過一小時,若因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時,並約定被申請人為申請人提供必要的工作條件。但事實上被申請人處經常加班,平均每日延長工作3個小時以上,自年____月起公司經常加班到晚上十一點,有時甚至到晚上一點多(公司上下班有打卡記錄,並有視頻監控,由公司保管,請仲裁庭要求被申請人提供申請人年月至年月間的考勤記錄及上下班監控錄像),導致申請人出現頭暈頭疼的情況。自年月份開始申請人頭暈頭疼現象嚴重加劇,無奈下申請人去市院檢查,醫生説頭疼頭暈現象是由於工作經常加班,勞累過度造成的,建議申請人休息幾天。申請人________年____月____日向被申請人請批病假,被申請人以種種原因推脱,只批了申請人之前沒休的存休假及________年的特休假,並未批病假。________年____月____日,申請人按時去公司上班,單位卻以此為由,並在未徵得申請人同意的情況下單方面擅自把申請人的職務調為。申請人於年月至年月以被申請人經常加班,並在未徵得申請人同意的情況下擅自單方面把申請人的職務調為員為由向被申請人提出解除勞動關係,但被申請人不予批准,並告知申請人若解除勞動關係,理由需改為申請人個人前景發展等原因。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》第26條、35條、38條第1項和46條第1項的規定,為維護申請人的合法權益,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委公證審理依法裁決。此致市勞動爭議仲裁委員會申請人:________年____月____日風險提示: 遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料: 1、申請人為勞動者的,應提交身份證複印件; 2、勞動關係相關證明,其它證明材料。 3、申請人系用人單位的,交企業法人營業執照複印件加蓋公章、組織機構代碼證複印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。 4、有委託代理人的,提交授權委託書。附: 1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份 2、《證據清單》一份
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公司勞務合同常用範本
公司勞務合同常用範本根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定,經甲乙雙方協商一致,同意簽訂本勞動合同。甲方(單位名稱):住所地:法定代表人:乙方(姓名):性別:身份證號碼:住所地:文書送達地址:第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年__...
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實用勞務勞動合同範本
實用勞務勞動合同範本甲方:_________(聘方)乙方:_________(受聘方)甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況,在自願平等和相互信託的基礎上,簽定本合同,以便共同遵守。第一條乙方自願申請到甲方從事律師工作,甲方決定聘方乙方為本事務所律師。第二條乙方的聘任...
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勞動合同書通用版本範本
勞動合同書通用版本範本甲方:法定代表人:乙方:簽約日期:根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方協商一致,確定選擇第_____種...
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公司單方解除勞動合同協議書範本
公司單方解除勞動合同協議書範本甲方:(用人單位)法定代表人:乙方:(勞動者)身份證號:甲乙雙方於________年____月____日簽訂勞動合同,合同期至________年____月____日,現甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。依據《勞動合同法》的相關規定製定本協議:一、甲方...