確認存在勞動關係仲裁申請書通用版
勞務合同1.73W
確認存在勞動關係仲裁申請書通用版
申 請 人:__________,男,漢族,________年____月____日出生。住 址:___________________________________________________。身份證號:_____________________________被申請人:_____________________________地 址:___________________________________________________。法定代表人:__________聯繫電話:_____________________風險提示:勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申請事項: 請求確認申請人與被申請人之間存在事實勞動關係。事實與理由: ________年____月____日,申請人因受被申請人_______________工程項目負責人_________招聘,在被申請人承建的_______________工程項目部工地從事防水工作,雙方未簽訂書面勞動合同,口頭約定工資為每月_______元。同年____月____日上午,申請人在_____________作業時受傷,後被救護車送往成都_____________醫院治療______天。在此期間,被申請人結算了申請人____月份的工資並支付了申請人住院醫療費用。綜上所述,申請人依據《工傷保險條例》、《勞動和社會保障部下發的關於確立勞動關係有關事項的通知a;》及相關法律法規,為維護申請人的合法權益,特向勞動仲裁委員會提出申請,望依法支持申請人的請求為盼!此致_________________勞動爭議仲裁委員會申請人:________年____月____日風險提示:
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:
1、申請人為勞動者的,應提交身份證複印件;
2、勞動關係相關證明,其它證明材料。
3、申請人系用人單位的,交企業法人營業執照複印件加蓋公章、組織機構代碼證複印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委託代理人的,提交授權委託書。證據目錄:
1、__________公司招聘廣告;
2、___________公司錄取申請人_________錄入通知;
3、被申請人為申請人__________工傷醫療期間支付醫療費憑據複印件
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常用版員工勞動合同模板甲方(用人單位)名稱:____地址:____性質:____法定代表人(主要負責人):____乙方(勞動者)姓名:____性別:____________年齡:____民族:____文化程度:____籍貫:____現住址:____身份證號碼:________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業條例》及政府有關規定,甲乙雙方在平等自願的基礎上籤...
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實用版員工勞動合同樣式甲方:乙方:甲乙雙方本着平等自願、協商一致、公平公正、誠實信用的原則,簽訂本合同,並承諾共同遵守。一、工作崗位乙方根據甲方工作需要,擔任廚師一職。二、合同期限本合同從________年月____日起至________年月____日止,為期________年,如若乙...
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