調崗勞動仲裁申請書範本最新
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申請人:
身份證號:
住址:
被申請人:______________有限公司
住所地:
法定代表人:
{子問題開始}申請事項:
1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金XXXXXX元(按月平均工資XXXX元計算)。
{子問題開始}事實與理由:
申請人於1994年入XXXX有限公司,XXX年3月調入XXX有限公司並一直工作至今,雙方簽有勞動合同,並交納社保。自 2002年起申請人在被申請人處擔任XXX一職,月平均工資XXXX元,並約定被申請人保證申請人的休息權利,若被申請人因生產需要,經與工會和申請人協商後延長工作時間每日不超過一小時,若因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時,並約定被申請人為申請人提供必要的工作條件。但事實上被申請人處經常加班,平均每日延長工作3個小時以上,自XXX年10月起公司經常加班到晚上十一點,有時甚至到晚上一點多(公司上下班有打卡記錄,並有視頻監控,由公司保管,請仲裁庭要求被申請人提供申請人XXX年XX月至XXX年XX月間的考勤記錄及上下班監控錄像),導致申請人出現頭暈頭疼的情況。自XXX年XX月份開始申請人頭暈頭疼現象嚴重加劇,無奈下申請人去XX市XX院檢查,醫生説頭疼頭暈現象是由於工作經常加班,勞累過度造成的,建議申請人休息幾天。申請人XXX年XX月XX日向被申請人請批病假,被申請人以種種原因推脱,只批了申請人之前沒休的存休假及2014年的特休假,並未批病假。XXX年XX月XX日,申請人按時去公司上班,單位卻以此為由,並在未徵得申請人同意的情況下單方面擅自把申請人的職務調為XXX。申請人於XXX年XX月至XXX年XX月以被申請人經常加班,並在未徵得申請人同意的情況下擅自單方面把申請人的職務調為XX員為由向被申請人提出解除勞動關係,但被申請人不予批准,並告知申請人若解除勞動關係,理由需改為申請人個人前景發展等原因。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》第26條、35條、38條第1項和46條第1項的規定,為維護申請人的合法權益,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委公證審理依法裁決。
此致
XXX市勞動爭議仲裁委員會
申請人:_________________
_________年_____月_____日
附:1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份
2、《證據清單》一份
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