沒有籤勞務合同的情況下辭退員工是否合法

一、沒有籤勞務合同的情況下辭退員工是否合法?

沒有籤勞務合同的情況下辭退員工也是合法的，現實生活當中，很多的勞務關係，雙方都不會去簽訂勞務合同，法律上也沒有規定不籤勞務合同的法律責任，勞務關係不適用於勞動合同法。勞務合同關係可以隨時解除情況

1、一是約定的解除條件成立時可以解除合同關係;

2、二是經合同當事人協商達成解除合同的合意即可以解除合同關係;

3、三是遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關係。

勞務合同雙方當事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務合時約定隨時解約應滿足的條件;如解除合同中出現糾紛，將適用《民法典（自2021年1月1日施行）》予以調整。

二、勞務合同和勞動合同的區別

(一)二者的法律性質不同。

勞動合同是確立勞動關係的依據，屬於的範疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於民法、經濟法的範疇。

(二)對合同主體要求不同。

勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位; 勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。

(三)合同主體的地位不同。

勞動合同簽訂後，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關係具有從屬性，勞務合同的主體之間並不存在從屬關係，雙方始終是平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務。

(四)合同的內容不同。

勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規定這方面的內容。

(五)確定報酬的原則不同。

在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。

勞務合同不同於勞動合同，如果是勞動關係，不籤勞動合同的情況下辭退員工還得支付補償金，但勞務關係就不一樣了。本來這種關係就隨時隨地可以被終止，再加上法律上不限制公司必須籤勞務合同，現實生活中的勞務關係還是比較混亂的。