正式的用工勞動合同

正式的用工勞動合同

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，本着平等、自願、協商一致的原則，經雙方同意簽訂如下勞動合同，確立勞動關係，共同遵守執行： 甲方： 乙方： 姓名 身份證號  第一條 本合同自________年____月____日起生效，合同終止時間為________年____月____日。前一個星期為試用期，試用期合格後本合同自動延續為正式合同；合同終止前兩天，雙方應協商是否續簽問題。  第二條 乙方應聘的工作崗位是 ，甲方根據企業情況有權調動乙方的工作。  第三條 試用期內乙方若提出辭職，需提前一天告知甲方。試用期後乙方在合同期內提出辭職應按甲方的規章制度辦理，並承擔甲方出資的相關教育培訓費用。  第四條 試用期後經甲方考核合格，乙方可轉為甲方正式員工；考核不合格者，延長試用期或予以辭退，正式員工將享受企業規定的福利待遇。  1、工資  （1）工資由基本工資獎金組成。  （2）根據不同的崗位及業務水平等分別確定工資和獎金標準。  （3）轉正後的最低工資（含津貼、福利等）不低於 元。  2、工作時間 每週工作時間按國家或地方規定執行。  3、加班 甲方根據工作需要可安排乙方加班，乙方應服從安排，甲方應按國家規定予以換休或支付加班費。  4、其他福利 （1）全勤獎 （2）供應工作餐 （3）年休假。  第五條  1、乙方若有下列情況，甲方有權單方面解除合同。  （1） 不遵守企業的規章制度。  （2） 消極怠工或不負責任給企業造成重大損失。  （3）不能勝任工作。  2、 甲方若有下列情況，乙方有權單方面解除合同。  （1）經國家有關勞動部門確認，勞動安全、勞動衞生條件惡劣，嚴重威脅乙方身體健康。  （2）甲方不能按照勞動合同規定，支付勞動報酬的。  第六條 雙方責任 甲方責任  1、每月定時給乙方發放薪金。  2、執行國家有關勞動法規，制定企業規章制度。  3、對乙方進行技術、業務培訓。 乙方責任  1、認真完成公司安排的各項工作任務。  2、遵守公司的員工守則和各項規章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護社會公德。  3、參加甲方提供的技術培訓，以提高工作能力。  4、乙方應將本人的手機號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。  5、乙方未履行辭職手續而擅離職守的，一次性賠償甲方五千元整，由於擅離職守而造成的甲方其它經濟損失，甲方有權予以追討。  6、由於乙方違反本合同、員工守則或甲方的規章制度，而給甲方造成經濟損失的，乙方應負賠償責任，使甲方免受損害；在不違背法律和法規規定的前提下，甲方有權在乙方的工資中扣除乙方應付的賠償費用。  第七條 雙方需明確的其它事項：  1、附件一《保密責任書》，附件二《培訓條件承諾書》均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構成違反合同，故均應按違反合同承擔賠償責任。  2、甲方依法制定的規章制度為本合同不可分割的39;一部分，並與本合同具有同等的效力。  3、乙方已認真閲讀本合同內容，並詳盡瞭解本合同所含條款和條件。  第八條 此勞動合同一經雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協議，乙方確認已與除甲方外的其他僱主終止了所有用工關係或勞動關係。  第九條 甲乙雙方履行勞動合同如發生爭議，可先協調解決或在____市勞動爭議調解委員會申請調解，也可當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。 經理簽字：乙方簽字（手印）： 甲方蓋章： （本人已認真閲讀了《員工守則》）________年____月____日年____月____日