正式的工廠勞動合同

正式的工廠勞動合同

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。  一、合同期限  （一）合同期限 雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：  1．有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。  2．無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。  3．以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至__________________工作任務完成時止。  （二）試用期限 雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：  1．無試用期。  2．試用期從________年____月____日起至________年____月____日日止。 （試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日；合同期限在六個月以上________年以下的，試用期不得超過____日；合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。）  二、工作內容  （一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為_____________________  （二）乙方的工作任務或職責是_____________________________________________  （三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。  （四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。  三、工作時間 （一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間：  1．標準工時制，即每日工作______小時，每週工作______天，每週至少休息一天。  2．不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。  3．綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為週期，總工時_____小時的綜合計算工時工作制。  （二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。  四、工資待遇  （一）乙方正常工作時間的工資按下列第______種形式執行，不得低於當地最低工資標準。  1．乙方試用期工資______元月；試用期滿工資______元月（______元日）。  2．其他形式：____________________________________。  （二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。  （三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。  （四）甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。  （五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。  五、勞動保護和勞動條件  （一）甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。  （二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每______（年季月）安排乙方進行體檢。  （三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。  六、社會保險和福利待遇  （一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。  （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。  （三）乙方患職業病，因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。  （四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。  七、勞動紀律  （一）甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。  （二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。  （三）如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定：______________________  八、本合同的變更  （一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。  （二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。  九、本合同的解除  （一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。  （二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：  1．試用期內證明乙方不符合錄用條件的；  2．乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；  3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；  4．乙方被依法追究刑事責任的；  5．甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；  6．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；  7．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；  8．本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；  9．本合同約定的解除條件出現的。 甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。  （三）乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。 但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：  1．在試用期內的；  2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；  3．甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。  4．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；  （四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：  1．乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；  2．乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；  3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；  4．法律、法規規定的其他情形。  （五）解除本合同後，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。  十、本合同的終止 本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。 本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。 十 一、違約情形及責任  （一）甲方的違約情形及違約責任：______________________________________  （二）乙方的違約情形及違約責任：______________________________________ 十 二、調解與仲裁 雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在____日內向人民法院提起訴訟。 十 三、其他  （一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。  （二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：  1．______________________________________________________  2．______________________________________________________  3．______________________________________________________  （三）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：_____________________ 甲方：（蓋章）_________________ 委託代理人：（簽名）_____________ ________年____月____日 乙方：（簽名）___________________ ________年____月____日 鑑證機關：（蓋章）_______________ 鑑證人：（簽章）_________________ ________年____月____日