簽訂集體勞動合同的表述有哪些
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
集體勞動合同簽訂
勞動合同法規定: 集體合同 第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。-
最新全員聘用合同
最新全員聘用合同甲方(聘用單位)名稱:_________類型:_________地址:_________主管部門:_________乙方(受聘人)姓名:_________性別:_________出生年月:_________文化程度:_________參加工作時間:_________職稱和職務:_________原身份:_________住址:_________身份證號碼:____...
-
勞動合同集體合同簽訂情況表
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...
-
集體合同(第二部分)
集體合同(第二部分)3.特種職務第七十三條職務工資率與工會另行商定第七十四條暫行職務工資率如下:1.職務等級職務等級第1級至第4級的人員被任命下術職務以下者,適用下述工資率:──────────┬─────────────┬────────...
-
勞動合同條款與集體合同條款相沖突
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...