沒有勞動合同拖欠工資不給

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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沒有勞動合同拖欠工資怎麼辦

根據勞動法、勞動合同法的規定，即使沒有勞動合同，只要公司與員工之前形成了勞動關係，就屬於勞動法、勞動合同法的保護範圍。沒有勞動合同拖欠工資可以通過以下方式維權：

1、先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不來的，可以讓公司老闆或財務打一張欠條。

2、與公司協商無果的，可以到當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題都可以得到解決。

3、若勞動監察大隊處理無果的，就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。