勞動合同沒寫工資待遇

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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勞動合同法工資待遇計算公式

    (一)月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式：　　月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;　　法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

    1、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

    (1)、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

    (2)、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

    (3)、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。　(二)日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天