勞動合同工資待遇模糊怎麼辦？

職工在簽署勞動合同的時候一定要將勞動合同的內容審查清楚，對於勞動合同中的有關工資、工種以及員工福利等問題一定要看清楚，勞動合同工資待遇模糊怎麼辦?對於勞動合同模糊不清可以與工作單位進行協商，如果雙方協商不下並且已有勞動關係成立，可以向勞動仲裁委員進行申請仲裁。

如果職工與單位因勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

那這樣的合同到底要不要籤呢?袁律師認為，職工現在確實陷入了兩難境地。如果職工不籤，就要做好仲裁或訴訟的準備，證明是單位降低了勞動合同約定條件才導致他不能續簽的。問題是這樣的證據職工未必能掌握。如果職工籤的話，有可能要承擔協商一致遵守合同約定的後果，今後可能遇到單位調崗降薪的麻煩。袁律師認為，如果職工留戀該工作的，可以先選擇簽訂該合同，同時注意收集相應的證據，等遭遇調崗降薪時再提出仲裁，要求單位提供理由。