工廠不籤勞動合同不交社保怎麼辦？

工廠不籤勞動合同不交社保怎麼辦？

公司應在員工入職起一個月內(試用期內也要與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理範圍，不會處理。

沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發函給公司，要求公司補交社保，若公司在一個月內沒有補交，員工再可以以此提出離職，要求經濟補償金，每工作一年一個月工資。

解除與職工的勞動關係給予的補償標準

1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金;

3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第四十條、四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金

4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

按照以上規定:該單位必須賠付你朋友的工資,至少到合同期滿,關於報銷醫藥費的問題,如果是工傷那就可以報銷,並且公司是不能解除合同的,如果不是,就不能報銷

員工怎樣與公司解除勞動關係

1、勞動合同法要求企業應在1個月內與勞動者簽訂勞動合同，你入職不到一個月，現在沒簽公司並不違法。但超過1個月公司不籤，就需要支付雙倍工資了;

2、試用期不是必須約定的，可以沒有試用期，公司的説法或做法也不違法，正式員工需要提前30天提出書面辭職報告，其後正常出勤;

3、員工入職，企業就要為員工繳納社保。如果企業未為你繳納社保，你是可以以公司違法為由即時解除勞動合同，並要求公司支付賠償金，數額是經濟補償的2倍，就你目前的情況就是1個月工資;

4、收取入職押金是違法的，建議收集與保留證據。

5、建議跟公司協商，以試用期對待，交接工作，進行離職結算並退還押金。如協商不成，在落實企業未繳保險的事實後，到勞動仲裁委員會申請仲裁。

勞動關係的認定：勞動關係認定的三大標準

其中，尤其突出的是國家在勞動法中以一隻“看得見的手”出現，直接對勞動條件、勞動報酬、勞動時間等勞動標準作了明確的規定。例如，近日出台的“上海市最低工資，每月不得低於690元，小時工每小時不得低於6元的規定。”這樣的規定，為勞動者的保護劃定了底線，僱主只能支付高於最低工資的報酬，而不能低於它，否則，國家將予以制裁。

正是為了解決這一社會現狀，規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，勞動部出台了《關於確立勞動關係有關事項的通知》(以下簡稱《通知》)。《通知》不僅對勞動關係的認定作了明確的規定，還對事實勞動關係中的無固定期限問題、經濟補償金問題、建築行業僱工保護及對勞動關係確認的爭議處理等九大方面作了充分的規定，應當引起廣大勞動者的重視，也應當引起廣大用人單位的足夠重視。

綜合上面所説的，勞動合同對於勞動者來説是特別重要的，因為這是保護自己唯一的證據，也是法律必須要求用人單位與勞動者簽訂的，如果用人單位拒籤的話，那麼勞動者就可以依法要求用人單位支付自己的經濟損失，而且用人單位也會因此觸犯法律，得到嚴重的處罰。