員工還在試用期要不要交社保?
一、員工還在試用期要不要交社保?
職工在試用期內,單位和職工也應該按照有關規定繳納五險一金,因為試用期是合同期的一個組成部分,它不是隔離在合同期之外的。另外,企業給員工上保險是一個法定的義務,不取決於當事人的意思或自願與否,即使員工表示不需要交保險也不行。
按照法律有關規定,對於五險一金,繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納,個人應繳納部分,由所在單位從本人工資中代扣。
五險一金按規定不得減免,對於住房公積金繳存有困難的單位,經本單位職工代表大會或者工會討論通過,因各地的經濟發展狀況不同,全國各地五險一金的繳納比例有所不同。
依據有關法律規定,養老保險、醫療保險和失業保險、住房公積金是由企業和個人按一定的比例共同承擔;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。五險一金的徵繳範圍包括:、國有企業、城鎮集體企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工,實行企業化管理的事業單位及其職工,民辦非企業單位及其職工等。
二、單位不按時交社保怎麼辦
繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的,除責令限期繳納外,可能按日加收千分之二的滯納金,甚至強制徵繳。
繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者註銷登記,可能被處1000元以上5000元以下的罰款;直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上1000元以下的罰款。
按照有關規定,企業不交生育保險費的,應補繳所欠金額及利息,並按日加收2的滯納金。
單位不辦理住房公積金繳納手續的,可能被處1萬元以上5萬元以下的罰款。
有的人認為,只要還沒有轉正,那麼就不算是單位的正式員工,單位不給買社保也是可以理解的。但是從法律角度來看,雖然尚在試用期期間,但此時勞動者與單位之間也是建立了勞動關係的,按照有關規定,此時單位對該勞動者也是有購買社保的義務和責任。若單位不按照規定為試用期員工購買社保的話,則就要承擔不利的法律責任。
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