試用期職工要不要交社保

一、試用期職工要不要交社保

試用期單位也是需要給職工繳納社保的，根據法律規定用人單位在用工之日起30日內，就需要給辦理社保。

勞動關係一旦建立，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險。用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險的，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴;勞動者以此原因提出解除勞動關係的，用人單位還應支付補償金。另外，用人單位也不應當存在試用期不繳納社會保險費的僥倖心理，否則如果勞動者在試用期發生工傷、疾病、意外傷亡，公司將承擔因此發生的大筆賠償費用，得不償失。

二、試用期相關規定

《勞動合同法》明確規定：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;

並且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果用人單位違法約定了試用期，那麼超過法定期間的試用期就會被視為非試用期，用人單位要按照員工轉正後的待遇支付工資，並且違法約定的試用期已經履行的，還要由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。