試用期要不要交社保
出來找工作,很多人除了看自己找的公司有沒有發展前景之外,就是看公司是否會幫自己買社保或者是五險一金,再就是看是否是雙休,當進了一間公司工作後,一般來説,都會有一個試用期,少則一個月,多則三個月時間,用來考察這個人是否能勝任這份工作,既然如此,試用期期間,用人單位要不要給勞動者買社保呢?
其實,在員工和用人單位之間簽了勞動合同之後,用人單位就要給自己的員工購買社保了。因為社保是國家給勞動人民一個生活和醫療的保障,特此實行的強制性的保險。因此用人單位和自己的員工協商説,試用期不購買社保而需要到轉正後才能幫其購買社保,其實試用期期間不購買社會保險是違法的行為。所以,廣大的正在求職的人也好,或者現在就是在試用期的人也好,如果説你的公司和你簽了合同,但是人事卻對你説,試用期期間公司不會幫你購買社保的話,這就要注意了!
如果説你所在的公司在和你簽了勞動合同,但是又不給你買社保的話,那怎麼辦呢?
這種情況下,你可以去當地的人社部門和勞動監察部門投訴,讓勞動行政部門出面責令讓用人單位改正這行為。如果過了期限,用人單位還是不改正的話,該企業應罰其給社會保險金額一倍以上到三倍以下的罰款,而對企業的直接責任人員罰其五百元以上到三千元以下的罰款。
如果你的公司和你簽了勞動合同之後,卻不給你買社保的話,你可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
首先你要準備勞動爭議申訴書
其次是勞動爭議申訴書到工商局查詢用人單位的工商登記資料,需要繳納費用
然後就是勞動者身份證複印件
最後就是證據的複印件,(證據包括勞動合同、公司發的工資單、公司給的工牌、在公司上下班的打卡記錄、公司同事的證言等)
一般都是向當地的區、縣勞動仲裁委員會進行勞動仲裁的申請。
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