員工在試用期給買社保嗎?
一、員工在試用期給買社保嗎?
員工在試用期給買社保,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。這裏所説的社會保險指的就是我們常説的“五險一金”。該規定明確指出,“用人單位”和“勞動者”必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。必須指出的是,這裏的“用人單位”和“勞動者”是狹義上,特指已建立勞動關係的“用人單位”和“勞動者”。另一方面也是説,只要“用人單位”和“勞動者”建立了勞動關係,就應該參加社會保險,繳納社會保險費。
勞動關係自用工之日起建立。毫無疑問,試用期內,用人單位是在“用工”,此時,用人單位與勞動者存在勞動關係。也明確規定,試用期包含在勞動合同期限內。
因此,只要用人單位僱傭勞動者開始用工,就應該為勞動者繳納社會保險費,無論是否在試用期內。
二、用人單位不交社會的後果
公司因為不給員工交社會保險,會因此承擔如下後果:
1、行政責任:不交社保的,由社保行政部門責令限期改正;逾期不改正的,處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2、民事賠償責任:公司要賠養老金等損失;因不交社保而解除勞動合同的,公司要支付經濟補償金。
另外,員工換了工作後,公司需要協助其轉移社保。對於轉移社保,具體步驟如下:
正常情況下,離職時用人單位會辦妥相關事宜,將相關資料文件放到個人檔案中或交到個人手上。如社會保險轉移單等。
如果離職後馬上入職到新用人單位的,那就將相關資料轉交給用人單位,用人單位會辦妥相關轉移手續,由新用人單位續保即可。當然了,如果新單位在異地,可能需要根據異地的社保中心確認或者根據異地不同的政策辦理。
如果沒有馬上入職新用人單位的,可轉由個人續保,從單位的賬户轉移到自己的賬户。個人續保的,只需要繳納養老金和醫療費用,基數以當地的平均工資為標準。待入職新用人單位後,在交由新用人單位辦理社保轉移手續並續保即可。
綜上所述,人單位與勞動者建立勞動關係時,用人單位就要為勞動者購買社會保險。若是單位拒絕給試用期員工繳納社保,員工可以到當地社保局進行投訴,來維護自己的合法權益。
-
公司臨時工工資怎麼扣税?
一、臨時工工資怎麼扣税?若臨時工與單位存在勞動關係,按照工資薪金所得申報納税,若臨時工與單位存在僱傭關係,按照勞務報酬所得申報納税。居民個人取得工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得,一併作為“綜合所得”,按納税年度合併計算個人所得税...
-
勞務中介勞務派遣的區別是什麼
一、勞務中介勞務派遣的區別是什麼?①是否需要訂立勞動合同不同:這是勞務派遣不同於勞務中介的根本區別,勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同,建立勞動關係;而勞務中介不需要同勞動者簽訂勞動合同。②提供的服務不同:勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者...
-
勞務派遣後工傷怎樣處理
律師解析:勞務派遣後勞動者發生工傷的,用工單位需要及時將其送往醫院就醫,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,而用工單位應當予以協助。此外勞務派遣單位還要承擔工傷保險責任,但可以由用工單位給予派遣的勞動者一定的補償。法律依據:《勞務派遣暫行規定》第十條被派...
-
建築行業特殊工種證怎麼獲得?
一、建築行業特殊工種證怎麼獲得?建築行業特殊工種證需要到建設部門辦理,建築施工特種作業人員的考核發證工作,由省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門或其委託的考核發證機構負責組織實施。考核發證機關應當在辦公場所公佈建築施工特種作業人員申請條件、申...