非全日制用工需要繳納社保嗎

公司不需要為非全日制用工繳納社會保險。
非全日用工可以口頭也可書面約定合同，雙方當事人可以隨時通知終止用工且不用支付任何補償，非全日制用工的工資不能低於當地政府規定的最低小時工資標準。因此不存在對公司進行罰款等處罰，非全日制用工的人員可自行參保。
如果平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的可以直接與勞動者訂立非全日制用工合同。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工時用人單位不向勞動者支付經濟補償。
勞動者可以個人身份購買養老保險和醫療保險，但用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
《勞動保障部關於非全日制用工若干問題的意見》
第三條第(十)項、第(十一)項和第(十二)項分別規定，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商户的參保辦法執行；從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鈎的原則，享受相應的基本醫療保險待遇；用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。