非全日制用工需繳納社保嗎？

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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非全日制用工繳納社保嗎

　用人單位是否需要為非全日制用工繳納社保嗎

《社會保險法》第十條第二款以及第二十三第二款指出，未在用人單位參加基本養老保險、基本醫療保險的非全日制從業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險費。另外，《勞動保障部關於非全日制用工若干問題的意見》第8條中規定，確定和調整非全日制用工的小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當地政府頒佈的月最低工資標準;單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒佈的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

由此看來，用人單位支付給非全日制從業人員的小時工資中已經包含了用人單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，因此，該兩項社會保險費用應由非全日制從業人員個人繳納。