法律百科吧非全日制用工是否繳納社保
勞動保障律師解答1.17W
根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔相應責任。
《民法典》第八條，民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
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違法解除勞動合同的情形是什麼？
律師解析：勞動者有下列情形之一的，屬於違法解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的...
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一週只休息一天能否違法
律師解答：每週只休息一天不算違法。律師解析：每週只休息一天不算違法。用人單位應當讓勞動者每週至少休息一天。2、因為國家規定公司每週至少給員工安排一天休息，沒有規定每週一定要雙休。3、但每週工作時間不應超過44小時。4、勞動者參與經營活動，應當享有休息，休...
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違法解除賠償金12個月封頂嗎
律師解答：不是。律師解析：違法解除賠償金不是12個月封頂。2008年1月1日勞動合同法施行後，不再限定特定的解除情形有12個月限制。用人單位向勞動者支付的經濟補償年限最高不超過十二年，也就是不超過12個月的工資，但違法解除的賠償是二倍的經濟補償標準。法律依據：《中...
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孕婦被開除經濟補償金怎麼算
律師解析：孕婦被違法開除的，單位需要按經濟補償金的二倍向其支付賠償金，即孕婦在單位每工作滿一年，支付二個月的工資；如果單位是與孕婦協商一致後解約的，則支付經濟補償金即可，孕婦在單位每工作一年，支付一個月的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條...
