處理勞動爭議的方式有哪些

勞動爭議是讓勞動者十分憂心的一個勞動問題。發生爭議後就需要解決，那在實踐中，勞動者處理勞動爭議的方式一般有哪些呢?事實上，雖然處理的方式有很多，但法律對它們的要求卻是不同的，就比如：法律規定了，勞動仲裁的適用範圍。那在法律上，哪些爭議能適用勞動仲裁呢?下面將為您做一個較為詳細的闡述。

一、處理勞動爭議的方式有哪些

1、協商：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

2、調解、仲裁、訴訟：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

3、其他發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關係三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。

二、哪些爭議能適用勞動仲裁

我國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：

1、因確認勞動關係發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照本法執行;法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定。

綜上，是關於“處理勞動爭議的方式有哪些”以及“哪些爭議能適用勞動仲裁”的有關解決勞動爭議的法律知識，希望對您能有一定的幫助。在我國，法律為了保護勞動者的合法權益，規定了勞動爭議仲裁不向申請人收費，而經費由財政予以保障。這對勞動者來説，是十分有利的。因此，當您遇到勞動糾紛時，您完全可以毫無負擔的申請勞動仲裁。如果您不知道該如何申請勞動仲裁，那麼建議您可以去諮詢一下專業的律師。