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關於職時的知識精選

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  • 入職時辦理的入職合同是什麼?

    入職時辦理的入職合同是什麼?

    對於剛剛步入社會的新人來説,在找到工作並正式開始工作的時候,一定要簽署勞動合同。有些公司會讓新入職的員工簽署入職合同,而非勞動合同。很多職場新人想知道入職合同是什麼?下文整理了有關入職合同、勞動合同的資料,供大...

  • 員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退?

    員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退?

    在我國由於結婚、身孕等原因,女性在找工作中會受到一定的歧視,甚至有些企業明確將是否已婚已育作為選擇的標準之一,這樣,就出現了謊稱已育的情況,那麼,員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退?這裏就由小編為大家進行解答吧。...

  • 辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎?

    辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎?

    有些單位會因為面試人員懷孕的身份不錄用該人員,所以有些面試者為了能被錄用,在填面試資料時會故意隱瞞自己的懷孕情況。等到入職之後被發現懷孕情況時,有些用人單位會以此為條件辭退該工作人員,那麼,在法律規定上,辭退入職...

  • 入職時與公司簽了勞動合同還要籤轉正手續嗎?

    入職時與公司簽了勞動合同還要籤轉正手續嗎?

    用人單位在僱傭勞工的時候要與被僱傭者簽訂勞動合同,我國《勞動法》中規定,用人單位可以設置3個月的試用期,試用期內員工不能勝任工作可以解聘,如果可以勝任工作,實習期結束。那麼,在入職後簽了勞動合同還要籤轉正手續嗎?本...

  • 入職時沒簽勞動合同的如何處理?

    入職時沒簽勞動合同的如何處理?

    一、入職時沒簽勞動合同的如何處理?1、沒簽勞動合同,用人單位需要支付雙倍工資“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。用人單位要是一直沒去籤勞動...

  • 籤合同入職時需要哪些資料?

    籤合同入職時需要哪些資料?

    員工到單位去上班之前的第一件事就應該手持蓋了單位公章的勞動合同以保證在法律上能夠認可雙方的關係,但是籤合同的前提肯定是單位也要審查員工是否有資格讓單位承擔合同上的風險,所以員工籤合同入職時需要攜帶關於其身...

  • 入職時注意事項有哪些?

    入職時注意事項有哪些?

    入職時注意事項:一、入職登記要詳細根據《勞動合同法》第八條的規定:“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實説明”。可見,按照《勞動合同法》的規定,勞動者沒有向用人單位主動告知的義務,單...

  • 單位在勞動者入職時收取押金,合法嗎

    單位在勞動者入職時收取押金,合法嗎

    用人單位收取押金是違法的,勞動法明確規定,用人單位不得以任何藉口或理由收取求職人員的押金,可是有的用人單位就無視法律,自行制定土政策,收取部分押金,但必須在合同期滿後退還給求職人員。【法律依據】《勞動合同法》第九...

  • 入職時可以隱瞞已婚嗎

    入職時可以隱瞞已婚嗎

    不可以,在繳納社保的時候可以查到。《社會保險費徵繳暫行條例》對其有相應的規定:第十六條社會保險經辦機構應當建立繳費記錄,其中基本養老保險、基本醫療保險並應當按照規定記錄個人賬户。社會保險經辦機構負責保存繳費...

  • 入職時簽訂勞動合同單位沒有給

    入職時簽訂勞動合同單位沒有給

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 入職時可以隱瞞已婚嗎,有哪些規定

    入職時可以隱瞞已婚嗎,有哪些規定

    入職時可以隱瞞已婚嗎,有哪些規定如果是從事有特殊崗位,對婚姻狀況有要求的就不能隱瞞。如果是其他普通行業可以不告訴他人嗎,自己的婚姻狀態也是一種隱私,沒有必要去跟用人單位詳細的説明。法律依據:《中華人民共和國勞...

  • 入職時隱瞞懷孕會被辭退嗎

    入職時隱瞞懷孕會被辭退嗎

    入職時隱瞞懷孕會被辭退嗎1、《勞動合同法》第二十六條是有規定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,勞動合同無效或者部分無效,但並不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都...

  • 入職時要求提供工資單是否合法

    入職時要求提供工資單是否合法

    一、入職時要求提供工資單是否合法入職時要求提供工資單合法。工資單屬於勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定,用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應...

  • 入職時隱瞞有案底會被辭退嗎

    入職時隱瞞有案底會被辭退嗎

    一、入職時隱瞞有案底會被辭退嗎會的,勞動合同裏一般都會有此類約定,如果入職時隱瞞有案底等不利條件事後被查證的,單位可以辭退員工。犯罪的時候不滿十八週歲,被判處五年有期徒刑以下刑罰的,應當對相關犯罪記錄予以封存。...

  • 入職時注意事項

    入職時注意事項

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 入職時材料不全該怎麼辦?

    入職時材料不全該怎麼辦?

    大家都知道,進入某一行業,從事某項事業之前是要提交一些材料的,但是在現實生活中,很多員工入職時直接經過各門店負責人進公司的,很多入職員工資料提交不齊全,那麼,如果遇到這種情況應該怎麼辦?讓他們去催,如果在發放工資前還沒...

  • 員工入職時單位需要審核哪些信息

    員工入職時單位需要審核哪些信息

    員工入職時單位需要審核哪些信息1、員工入職時單位需審核下列信息:員工的姓名、年齡、學歷狀況等是否與其描述的相符;是否具有傳染性的疾病;是否年滿十六週歲;以及是否與其他用人單位存在着勞動關係。2、法律依據:《中...

  • 入職時需要的離職證明

    入職時需要的離職證明

    在法律允許的情況下,行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項,而這些事項也就是行政許可事項。通常,行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可,應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他...

  • 入職時解除勞動合同原件需要保留嗎?

    入職時解除勞動合同原件需要保留嗎?

    大部分的讀者應該都會能夠了解到我們國家的合同法規定的相關規定,但是尤其在一些細節上,比如離職證明,那麼解除勞動合同原件需要保留嗎?根據合同法規定,在員工入職的時候,勞動合同的證明應該是要證明軟件的。具體我們來看下...

  • 入職時需要解除勞動合同證明書原件嗎

    入職時需要解除勞動合同證明書原件嗎

    一、入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎?解除勞動合同證明書必須要原件,如無公章或是複印件的都是無效的。如果不慎丟失原件,可給原用人單位寫出書面申請,請求補發解除勞動合同證明。另外如果單位拒絕辦理,可以用該理由...

  • 勞動者入職時什麼是入職材料?

    勞動者入職時什麼是入職材料?

    一、勞動者入職時什麼是入職材料?1、身份證,驗原件留複印件(雙面複印)4份;2、户口本或户籍登記卡,驗原件留複印件1份;3、提供中國銀行卡或存摺複印件1份,在複印件空白處填寫卡號(或帳號)並簽名;4、無社保卡的需提交社保照...

  • 入職時所需材料2021需要什麼?

    入職時所需材料2021需要什麼?

    現在,每一個企業都存在着用人荒的問題,這主要是企業的用人需求和勞動力市場內勞動者的素質匹配上的不合適,導致很多的企業招不到人,勞動者找工作也很難。入職時所需材料需要什麼?需要攜帶個人的身份證明,工作證明,學歷證明等...

  • 辭退入職時隱瞞懷孕的員工違法嗎

    辭退入職時隱瞞懷孕的員工違法嗎

    一、辭退入職時隱瞞懷孕的員工違法嗎據《勞動合同法》第八條的規定,“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實説明。”根據以上規定可知勞動法強調的是“與勞動合同直接相關的基本情況”,其...

  • 競業限制協議入職時就簽訂嗎?

    競業限制協議入職時就簽訂嗎?

    一、競業限制協議應該什麼時候籤競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產...

  • 入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎?

    入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎?

    一、入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎?解除勞動合同證明必須是原件,無公章、複印件都是無效的。員工入職下一份工作時新公司會要求出示與原單位的解除勞動合同證明,也就是離職證明,證明與原單位已無保險關係以及工作...

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