微信聊天記錄可以作為勞動仲裁的證據嗎

可以。根據《民事訴訟法》規定：“證據包括: 電子數據。證據必須查證屬實,才能作為認定事實的根據。” 電子數據是指通過電子郵件、電子數據交換、網上聊天度記知錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質中的信息。綜上，聊天記錄屬於電子數據一種。

微信作為證據想讓法院得到認可並支持，必須要完成以下的舉證:

（一）必須確認微信的使用主體就是當事人雙方。如果當事人一道方向法院提交了微信證據，但是卻不能證明使用微信的當事人為案件的當事人，這在原則上就不符合主體的條件。

（二）保證獲取微信聊天記錄的方式方法的合法性。通過非法的方式獲得證據是得不到法院的支持的，比如非法搜查、非法扣押等方式。

（三）必須提供真實和完整的版微信證據，必須保證微信證據和其他證據之間存有關聯性，並形成權完整的證據鏈條，在訴訟案件中，若想得到法官對證據的認可和支持，必須保證證據具有真實性、合法性和關聯性。

《勞動爭議調解仲裁法》

第七條

發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。