微信轉賬記錄可以作為勞動仲裁證據嗎

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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微信轉賬記錄可以作為證據嗎

在民事訴訟中，書證、物證和言詞證據是常見的主要證據類型，但隨着電子信息產業的高速發展，功能豐富、通訊便捷、操作簡便的微信迅速成為人們社會交往、商品貿易、表達情感的重要平台，微信的大量使用為司法實踐帶來了新型證據形式，微信轉賬屬於電子數據，在司法實踐中是被認可的。但是作為證據必須符合證據的三性，即合法性、真實性和關聯性。微信是否是實名認證的，債務人是否是接收借款之人，這是確定被告主體的關鍵。其次，作為證據使用，其指代的內容必須真實、全面，如果無法證明轉賬是用於借款還是其他的合同關係的話，那麼你的有可能法院不會採納。如果訴訟，建議儘可能準備完善的證據，足以形成一個完整的證據鏈，那麼你的訴訟請求被認可的機會就越大。
提醒大家：在僅有轉賬記錄的情況下，債權人可以通過打電話時的手機錄音等方式先確認雙方借貸關係，起訴後再提供轉賬記錄來證明，也是可以拿回借款。