勞動糾紛找哪個部門仲裁？

一、發生勞動糾紛找哪個部門仲裁?

發生勞動爭議之後，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解;上述組織調解不成或者一方沒有調解意願的，爭議事項如果在監察部門管轄範圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單;如果監察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理後一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案開庭處理;對於仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

二、勞動仲裁時效是多久?

在管轄區域內有重大影響的案件，以及仲裁庭合議難作結論的疑難案件，仲裁庭可在查明事實後提交仲裁委員會決定。仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查後決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在七日內完成。仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起六十日內結案。案情複雜需要延期的，報仲裁委員會批准後可適當延長，但最長延期不得超過三十日。對於請示待批，工傷鑑定，當事人因故不能參加仲裁活動，以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應視為仲裁時效中止，並需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不應計入仲裁辦案時效內。

綜上所述，員工在勞動期間，因為工資報酬等事項和單位發生糾紛爭議的，可以申請勞動仲裁，這是訴訟的前置程序。各地都有專門的勞動仲裁委員會，負責處理當地發生的勞動爭議案件，如經過仲裁不能解決勞動糾紛，員工還可以去法院起訴。