加班加點的爭議怎麼解決

一、加班加點的爭議怎麼解決

用人單位根據生產經營情況安排職工加班加點，應當與工會和勞動者協商。當協商不一致，發生勞動爭議時，仲裁委員會應根據勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第71條規定處理。

在協商不成的情況下，對企業在勞動法限定的延長工作時數內決定加班加點的，應要求勞動者服從單位的決定;對企業違反法律規定決定加班加點的，應要求企業撤銷該決定，職工也有權拒絕執行該決定。

根據《勞動法》相關規定，如用人單位安排勞動者在法定節假日上班，加班費標準為不低於工資的百分之三百;如用人單位安排勞動者在非法定節假日時段上班，則加班費標準為不低於工資的百分之二百。此為廣大用人單位和勞動者需要注意的第一點。需要注意的第二點是，在用人單位安排勞動者上班的前提下，支付加班費並非唯一的對價給付方式。對於非法定節假日的幾日休假，由於其休假緣由來自於雙休日調整，因此，用人單位還可選擇調休的方式補償勞動者在此期間付出的勞動。但，這種方式並不適用於法定節假日，對於法定節假日安排勞動者工作的情形，用人單位只能依法支付加班費。

最後，需要注意的是：根據《勞動法》規定，勞動者加班需由用人單位安排，在單位有加班審批制度並切實實行相關制度的情況下，勞動者非經單位安排而自行加班的，其加班性質如受到單位質疑最終恐難被認可。反之，如無相關證據證明用人單位未安排，而用人單位僅是採用讓勞動者簽字確認系“自願加班”的方式無法免除自身支付加班對價的責任。

二、由誰承擔加班的舉證責任?

加班，是指在規定的工作時間外繼續工作。舉證責任則是指當事人對自已提出的主張要提供證據進行證明，否則應承擔不利後果。在民事訴訟中，舉證責任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動爭議糾紛案件中的舉證責任，並不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規定了一部分舉證責任應當由用人單位來承擔。

《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。”

《工資支付暫行規定》規定：“用人單位應當按照工資支付週期編制工資支付記錄表，並至少保存二年備查。工資支付記錄表應當主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應發金額、扣除項目和金額、實發金額等事項。”

因此，在與用人單位因加班產生勞動爭議案件中，勞動者可以提請仲裁委要求用人單位提供工資表，以證明勞動者的工資支付記錄。

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