法律規定加班加點是什麼意思

一、加班加點是什麼意思

延長工作時間是指超過標準工作時間以外繼續進行工作的時間。通常表現為加班加點。

加班通常是指在法寶節日公休假進行工作叫加班;加點通常是指超過標準工作日以外進行工作的時間叫加點。隨意延長工作時間加班加點，首先是嚴重影響勞動者身心健康;第二造成濫發加班加點工資，減少國家財政收入;第三降低企業經濟效益，不利於經濟體制改革;第四，廣泛實行加班加點，也不利於改善企業管理;第五，不利於提高工時利用率以及提高勞動生產率。

以上情況，法律規定的特殊條件下延長工作時間除外。

二、法律如何限制加班加點

我國勞動法規定，用人單位不得隨意延長工作時間或者強迫勞動者延長勞動時間。

國家嚴格限制延長勞動者工作時間。1959年6月勞動部在關於企業工人，職員加班加點工資待遇問題的意見中強調，企業領導要注意加強生產的計劃性，大力採取措施改善勞動組織，開展技術革新，不要任意加班加點;以利於保證職工的身體健康和提高勞動生產率。1978年2月，國務院批准了國家勞動總局的通知和補充通知，提出企業應有計劃、正常進行生產，提高勞動生產率，對職工加班加點必須從嚴限制，以保證職工身心健康。1982年4月《國務院關於嚴格制止濫發加班加點工資的通知》中，要求各單位對職工加強思想教育，要教育職工增強主人翁責任感，提高工時利用率和工作效率，在正常的工作時間努力完成和超額完成生產和工作任務，不斷提高生產率。通知指出，加班加點過多的一個重要原因是，有些企業把它作為增加職工收入的手段，有的甚至違反財經紀律，巧立名目，弄虛作假，虛報冒領加班加點工資。這種任意組織職工加班加點，濫發加班加點工資的做法，不僅減少國家財政收入、降低企業經濟效益，不利於國民經濟的調整，而且影響職工身體健康，腐蝕了職工的思想。為此要求，各企業單位在正常情況下不得加班加點。

一般在單位安排員工加班的情況下，勞動者可以要求單位按照國家規定的標準支付加班費。如果是勞動者自己主動自願加班的話，這樣的情況下是不能要求單位支付加班費的。因此，實踐中區分清楚勞動者屬於自願加班還是被安排加班就是很重要的。