固定勞動合同到期不續簽單位要賠償的情況有哪些?
當我們成為上班一族後,需要擔心的問題不單單是吃飯和住房的問題,往往在大城市打拼的上班族都需要承受了巨大的壓力。並且因為大城市競爭力也比較大,有些用人單位就利用這一點,那麼,等員工的固定勞動合同到期不續簽單位要賠償嗎?那不續簽單位需要賠償的情況有哪些呢?
一、用人單位和勞動者建立勞動關係,勞動合同期滿,不續簽勞動合同通常有如下情況:
1.用人單位不續簽勞動合同,用人單位需要向勞動者支付補償金(每服務一年需要支付一個月工資)。
2.符合簽訂無固定期限勞動合同,用人單位不續簽,屬於違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金(每服務一年支付2個月工資)。
3.勞動者不續簽,用人單位不需要支付補償金,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形除外。
二、《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在我們身邊也許就有這樣的情況發生,當我們自己真正的發生了像這樣固定勞動合同到期不續簽單位要賠償該員工一定的金額作為補償。當然,如果是滿足上面內容提到的勞動合同到期,不續簽勞動合同的情況。當我們的權利受到侵犯時,要學會用法律來維護自己合法權利。
-
申請勞動仲裁要錢嗎
申請勞動仲裁要按規定交納仲裁費。關於仲裁費要掌握以下幾點:(1)仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預交;處理費包括差旅費、勘驗費、鑑定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支,由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1...
-
10年以上員工辭退賠償勞動仲裁的時效是怎麼規定的
一、10年以上員工辭退賠償勞動仲裁的時效是怎麼規定的?10年以上員工辭退賠償申請勞動仲裁的時效是1年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效...
-
勞動爭議的處理有哪些原則是什麼
解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。《勞動法》第七十八條解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會...
-
經濟補償金計算方法是什麼
在實踐中,一些用人單位常常沒有任何原因就把勞動者辭退。依據我國法律法規的規定,在一定條件下,用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。那麼,經濟補償金計算方法是怎樣的呢?下面,就跟本站的小編一起了解一下吧。《勞動合同法》第47條規定:經濟補償按勞動者在本單位工...