單位在合同期內辭退員工該怎麼辦

一般勞動合同裏面都會具體約定期限，通常在勞動合同到期後就會終止雙方的勞動關係，除此之外，在合同期內勞動者也是有可能被單位辭退的。那要是員工在合同期內辭退的話該怎麼辦呢？本文將針對這個問題為您做詳細解答。

一、合同期內辭退該怎麼辦

1、《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。

3、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。

二、被辭退經濟補償金怎麼算

《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位在合同期內辭退勞動者的話，必須要滿足法律規定的情形才可以，否則的話就會構成違法行為，那麼此時就要對勞動者做出相應的賠償。至於，員工在合同期內辭退，此時可以先看看單位是基於什麼原因辭退自己，如果屬於違法行為的話，可以依法追究單位的法律責任。更多相關知識您可以諮詢本站陽江律師。