上班期間工作流產,屬於工傷嗎
一般女職工懷孕過後,在預產期前通常不會放棄工作,不過一旦照顧不周出現流產事故,那麼將會和公司產生是否工傷的問題。那麼,女職工在上班工作時發生流產,是否屬於工傷,首先要確認工傷的範圍。
根據勞動法上規定,工作時間發生流產,以下情況屬於工傷:
1、在公司規定的工作時間和工作場所內,因為工作上的原因受到事故傷害導致流產;
2、工作時間前後在工作場所內,做與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害導致流產;
3、在規定工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害導致流產;
4、因為患職業病導致流產;
5、工作需要外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故導致流產。
所以,如果在工作時間內,因為以上原因出現流產的,那麼即可以認定為工傷。反之,要是因為自身原因,比如自己飲食不當,那麼就不能認定為工傷。
不過女職工發生流產事故後可以享受產假待遇,當前的政策規定是:1、懷孕未滿4個月流產,產假15天;2、懷孕滿4個月流產,產假42天。
並且,女職工流產產生的醫療費用,將按生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付。如果未參加生育保險,就由用人單位支付。
最後,其實女職工懷孕,沒到預產期時候,工作所在單位需給予女職工保護,安排適當的工作,如果安排不妥當,造成女職工流產的,那麼就得承擔工傷賠償。
-
勞動爭議的解決措施有哪些
一、勞動爭議的解決措施有哪些據《中華人民共和國》和《中華人民共和國企業條例》等規定,發生勞動爭議的當事人,可以採取以下四種方式和程序解決其爭議:1、協商解決。勞動爭議發生後,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當然,協商解決並不...
-
柳州市XX公司、蘭X、韋某勞動爭議二審民事判決書
廣西壯族自治區柳州市中級人民法院民事裁定書(2021)桂02民終1047號上訴人(原審原告):柳州市XX公司,住所地:廣西壯族自治區柳州市XX。統一社會信用代碼:9145XXXX29625965。法定代表人:朱XX,董事長。委託訴訟代理人:羅XX,XXX律師。委託訴訟代理人:羅雨晴,XXX律師。被上訴人(原審...
-
2021花都底薪多少勞動法是如何規定的?
一、花都底薪多少勞動法是如何規定的?底薪是工資的工資結構,基本上等於基本工資,但法律沒有明確規定,底薪或基本工資必須要支付多少,都是由用工單位來支付。國家沒有底薪規定,只有最低工資規定。所謂底薪,是指勞動者在法定工作時間之內,完成基本工作任務的最低勞動報酬...
-
勞動爭議仲裁管轄遵循的原則是什麼?
當勞動調解委員會無法對勞動爭議進行調解時,就要當地仲裁機構出面了。有時候,勞動者並不在單位所在地工作,這就涉及到仲裁管轄的問題。那麼勞動爭議仲裁管轄遵循的原則是什麼?勞動爭議仲裁的管轄形式包括哪些?下面我們就來看看本站小編整理的這篇文章。一、勞動爭議...