辭退無固定期限員工如何進行補償？

一、辭退無固定期限員工如何進行補償?

無固定期限勞動合同解除分為兩種情況：協商解除和用人單位單方面解除。無固定期限勞動合同解除補償，會根據解除的情況分為兩種不同的補償標準，也會支付不同的補償金。

1、協商解除的補償標準：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

這裏所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同的補償標準：

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、辭退員工補一個月工資合法嗎?

辭退員工的補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果協商一致的，如勸退，一般應支付3個月的經濟補償金。如未提供1個月通知的則還應支付1個月的代通金。如果員工無過錯，單位非要辭退的，還是慎重點吧，很多情形下都是構成違法解除勞動合同的，員工一旦申請仲裁，賠償金得按經濟補償金的2倍計算。

如果用人單位要辭退勞動者的，必須按照相關規定的標準支付工資待遇，只支付一個月的工資顯然是不條例補償規定的。需要注意的是，如果是勞動者違反國家的法律，或者違反了用人單位的有關協議的，那麼用人單位是可以不支付相關的賠償待遇就辭退員工的。

綜上所述，公司辭退無固定期限員工的時候，是要進行賠償的，一般工作一年的話，就會給一個月工資的賠償金。根據工齡的年限往上累積。若是公司拒不履行賠償義務，可以申請勞動仲裁。