企業辭退無固定期限員工賠償

企業辭退無固定期限員工賠償要分情況。若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位可以按工作年限長短支付經濟補償金；用人單位違法單方面解除或者終止勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。