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勞動爭議

勞動爭議精選欄目,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的勞動爭議方面的相關內容,解決您在勞動爭議方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注勞動爭議精選欄目,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 拖欠工資公司不給怎麼辦

    拖欠工資公司不給怎麼辦

    一、拖欠工資公司不給怎麼辦遭遇用人單位拖欠工資的,勞動者維權方式如下:1.與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。2.協商不能解決的話,可以通過工會進行調解。3.都無法解決的話,可以向用人單位所在地的...

  • 經濟補償金計算公式是什麼,都有哪些?

    經濟補償金計算公式是什麼,都有哪些?

    近幾年,工作生活中的經濟補償金問題備受關注,大多數人都對經濟補償金的發放數額持有懷疑態度。那麼經濟補償金計算公式是什麼,具體都有哪些呢?下面就由小編來為您具體介紹一下,希望可以幫助到大家。經濟補償金分段計算的...

  • 試用期間辭職有沒有工資

    試用期間辭職有沒有工資

    一、員工在試用期間辭職有工資嗎有工資。正常提供了勞動就有工資。1、依據勞動部印發的“關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規定:勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同(在試用期...

  • 駐外辦事處發生的勞動爭議怎麼辦,勞動爭議管轄有哪些規定

    駐外辦事處發生的勞動爭議怎麼辦,勞動爭議管轄有哪些規定

    在生活中會發生很多大的小的糾紛爭議,對於駐外辦事處也會發生一些勞動爭議,駐外辦事處發生的勞動爭議怎麼辦?勞動爭議管轄有哪些規定?本站小編整理了相關資料,一起來看看吧!駐外辦事處發生的勞動爭議該怎麼辦根據《中華人民...

  • 發生勞動糾紛的訴訟時效是怎樣規定的

    發生勞動糾紛的訴訟時效是怎樣規定的

    一、發生勞動糾紛的訴訟時效是怎樣規定的根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15天內,可以向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內既不起...

  • 勞動爭議調解仲裁法説明

    勞動爭議調解仲裁法説明

    【為您推薦】團風縣律師姑蘇區律師高縣律師浠水縣律師什邡市律師武功縣律師麻城市律師屏南縣律師面對時常發生的,勞動爭議調解是一項不可缺少的解決手段。國家也為此出台了勞動爭議仲裁法,使得相關的問題有了處理的依據...

  • 勞動法對拖欠工資的規定是什麼?

    勞動法對拖欠工資的規定是什麼?

    一、《勞動法》對拖欠工資的規定是什麼?1、《勞動法》中關於拖欠工資的規定為:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。意思就是,工資的給付應該按照簽訂的合同,每個月按時,並且數額...

  • 勞動爭議的解決方式有哪些?

    勞動爭議的解決方式有哪些?

    生活中勞動者與用人單位之間發生的勞動爭議並不少見,比如拖欠工資、無故辭退等等。勞動爭議的解決方式有哪些呢?在解決勞動爭議維護自身權益的過程中,勞動者要注意收集哪些證據?這些問題都是勞動者需要了解清楚的,避免在...

  • 勞動爭議一審判決書格式是怎樣的

    勞動爭議一審判決書格式是怎樣的

    一、勞動爭議一審判決書格式第一審民事判決書格式××××人民法院民事判決書(××××)×民初字第×號原告(寫明姓名或名稱等基本情況)法定代表人(或代表人)(寫...

  • 勞動法2022新規定離職補償

    勞動法2022新規定離職補償

    一般來説,勞動者辭職是因為本人意願或因本人原因,解除勞動合同是沒有經濟補償金的。而單位辭退勞動者就需要依法按勞動者每工作滿一年就支付一個月工作。1、單位用欺騙或者威脅的方式讓勞動者籤合同,在用人單位和勞動者...

  • 健康證幾天能拿到

    健康證幾天能拿到

    看具體情況定,法律沒有這方面的具體規定。不同城市的健康證辦理時限各不相同,正常是3到7天。《職業性健康檢查管理規定》第二條本規定適用於中華人民共和國境內存在職業性有害因素的單位(以下統稱用人單位)和從事職業性...

  • 被辭退當月工資全發嗎

    被辭退當月工資全發嗎

    要看情況的,不是論月的,用人單位與勞動者解除勞動關係是按最後實際工作的天結算工資的。法律規定被辭退時當月工資是會發放的,因為勞動法中規定,勞動者只要勞動,那麼就有權利享受到相應的勞動收入,即使是被辭退,也可以享受工...

  • 勞動爭議案件律師費是如何收取的?

    勞動爭議案件律師費是如何收取的?

    一、勞動爭議案件律師費是怎麼收取的?根據《律師服務收費管理辦法》第五條的規定,律師辦理勞動爭議案件的,實行政府指導價。第六條規定,政府指導價的基準價和浮動幅度由各省、自治區、直轄市人民政府價格主管部門會同同級...

  • 申請法院強制執行後多久會執行

    申請法院強制執行後多久會執行

    起訴申請強制執行法院會立刻抓人,但法律中沒有具體的時間規定。如果欠款拒不歸還的情況下,被法院判處了強制執行的話,那麼肯定會抓人的。如果拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的,可以予以司法拘留;構成犯罪的...

  • 公司無故減員工工資怎麼辦?

    公司無故減員工工資怎麼辦?

    1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位必須按照法定或勞動合同約...

  • 員工試用期4天被辭退有補償嗎?

    員工試用期4天被辭退有補償嗎?

    用人單位和企業在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同,是要支付員工的相應的報酬的。用人單位是不能無故辭退員工的,公司強迫離職的話,可以申請賠償。具體怎麼賠償,可以協商解決,按照當初簽訂的協議上來實施。要是遇到協...

  • 經濟補償金計算方法是什麼

    經濟補償金計算方法是什麼

    在實踐中,一些用人單位常常沒有任何原因就把勞動者辭退。依據我國法律法規的規定,在一定條件下,用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。那麼,經濟補償金計算方法是怎樣的呢?下面,就跟本站的小編一起了解一下吧。《勞動合同...

  • 勞務關係人身損害賠償責任承擔與僱傭關係有什麼區別

    勞務關係人身損害賠償責任承擔與僱傭關係有什麼區別

    勞務關係人身損害賠償責任承擔與僱傭關係有什麼區別1、概念不同。僱傭關係是指受僱用人在一定或不特定的期間內,接受僱用人的指揮與安排,為其提供特定或不特定的勞務,僱用人接受受僱人提供的勞務並依約給付報酬的權利義...

  • 勞動者違反保密義務會承擔什麼責任?

    勞動者違反保密義務會承擔什麼責任?

    一、勞動者違反保密義務會承擔什麼責任保密義務是指勞動者在與用人單位建立勞動關係時,對其接觸或者可能接受到的用人單位的商業祕密負有保密義務。需要指出的是,無論是否在勞動合同期限內,員工保守企業的商業祕密是其法...

  • 勞動爭議的訴訟標的是什麼?

    勞動爭議的訴訟標的是什麼?

    一、勞動爭議的訴訟標的是什麼?勞動爭議的訴訟標的就是雙方之間產生爭議的矛盾或者糾紛事由,主要表現有:1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發生的爭議;2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓...

  • 法定節假日不上班違法嗎

    法定節假日不上班違法嗎

    不違法,根據規定,國家法定節假日勞動者是有休息權利的,用人單位不得強制勞動者加班,關於勞動者休息和節假日加班的規定如下:1、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。2、如果用人單位根據生活經營的需要,要延長勞動者工...

  • 勞動法2022年新規定主動辭職

    勞動法2022年新規定主動辭職

    一、勞動法新規定主動辭職有哪些方式?1、勞動合同期滿,員工主動提出不再續簽,雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天徵詢本人是否續簽的意見,員工應當照實答覆是否續簽。2、員工主動辭職,應當提前30天以書面形式提出...

  • 如何舉報公司加班嚴重

    如何舉報公司加班嚴重

    用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報:一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來,一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。二、直...

  • 拖欠工資什麼情形算詐騙

    拖欠工資什麼情形算詐騙

    用人單位無故拖欠工資是不算詐騙,對於拖欠工資的行為,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖...

  • 勞動爭議案件證人幾個算合法

    勞動爭議案件證人幾個算合法

    一、證人證言要注意的問題根據民事訴訟法的歸類,證人證言屬於證據種類中的一種。勞動者或用人單位為了充分提供證據實現自己的仲裁請求或者反駁對方的仲裁請求,在缺少書證、物證等證據的情況下也可以通過提供證人證言實...